為進一步傳承和弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，教育和引導公司廣大職工為完成2021年生產(chǎn)經(jīng)營目標作出更大貢獻，4月28日，川投峨鐵公司在908會議室召開慶“五一”勞模標兵座談會，川投峨鐵公司黨委副書記、總經(jīng)理陳新龍，黨委副書記、紀委書記、工會主席余華偉，常務副總經(jīng)理李宏、副總經(jīng)理姜志川以及公司在崗樂山市勞動模范、2020年度公司標兵代表以及各黨支部負責人共20人參加。

座談會上，勞模和標兵代表們分別結合自身崗位工作，圍繞落實2021年公司職代會提出的“六項能力提升”工作目標，提升崗位技能和帶動班組其他同志高效高質量完成各項工作任務，以及對單位推進黨政融合工作方面的建議等內容進行發(fā)言。與會的公司領導、黨支部負責人也踴躍發(fā)言，向勞模標兵代表為峨鐵公司的持續(xù)生存所付出的努力和取得的成績致敬，提出了公司黨委要創(chuàng)新黨史學習教育形式以及立足基層單位開展先進評選工作等建議。

受公司黨委書記、董事長唐華應委托，陳新龍首先向全體參會人員致以節(jié)日的問候，對勞模標兵代表們在崗位工作中表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神、奉獻精神給予了高度肯定，并結合公司當前的改革發(fā)展目標任務提出了四點要求：一是要不斷增強理論學習，勇于突破教科書上的規(guī)定動作，用更高的標準嚴格要求和提升自己。二是要發(fā)揮表率引領作用，理清工作思路，在日常行動和言語中起好頭帶好隊。三是要發(fā)揮“壓艙石”作用，要有付出和擔當精神，勇于打破工作界限，提高工作效率，筑牢“降本增效”的企業(yè)生存根基。四是要做好“說干結合”和“傳幫帶”，把好的工作作風和模范精神傳達到每一名員工，各單位要結合員工特點對崗位人才進行系統(tǒng)性、專業(yè)性培養(yǎng)，為企業(yè)持續(xù)生存發(fā)展不斷輸送復合型人才。

陳新龍強調，公司下一步的重點工作是持續(xù)推進改革，各黨支部負責人要充分發(fā)揮黨支部“戰(zhàn)斗堡壘”作用，加強對員工的思想情緒疏導工作，黨建工作要與中心工作同頻共振，理清業(yè)務流程和崗位整合，大力推進內部改革，打通成本意識和安全環(huán)保意識的“最后一公里”，提升行業(yè)競爭能力，為公司持續(xù)生存發(fā)展貢獻力量。