10月13日，川投峨鐵公司黨委在1011會(huì)議室召開2020年第十次理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記10月10日在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上重要講話精神。公司在家領(lǐng)導(dǎo)、后備及以上中層管理人員共64人參加，學(xué)習(xí)會(huì)由公司黨委書記、董事長唐華應(yīng)主持。

在傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記10月10日在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上重要講話精神后，唐華應(yīng)書記講話指出，習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)，“面對(duì)復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。”當(dāng)前，公司深化改革進(jìn)入“深水區(qū)”，內(nèi)外環(huán)境形勢帶來新矛盾新挑戰(zhàn)，迫切需要全體干部切實(shí)提升七種能力，準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，勇于開頂風(fēng)船，敢于擔(dān)當(dāng)作為，努力推進(jìn)公司更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。

唐華應(yīng)結(jié)合公司工作實(shí)際，詳細(xì)解讀了干部“七種能力”的具體涵義，他指出：工作方針確定之后，干部能力就是決定因素，人才是推進(jìn)工作的關(guān)鍵因素，公司上下務(wù)必要把提升自我能力，提升干部能力、員工能力作為最緊迫的工作。全體干部要進(jìn)狀態(tài)、進(jìn)角色，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，切實(shí)提高解決實(shí)際問題的能力，以過硬的綜合業(yè)務(wù)本領(lǐng)展現(xiàn)作為、奮勇?lián)?dāng)。

唐華應(yīng)要求：一是切實(shí)領(lǐng)會(huì)“七種能力”的工作要求。干部能力提升要以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向，學(xué)干結(jié)合，注重對(duì)工作的全盤把握，切實(shí)提升解決崗位工作實(shí)際問題的能力。二是廣泛開展“七種能力”的檢視反思。公司各級(jí)干部把“七種能力”提示語貼在辦公室、落實(shí)在思想和行動(dòng)上，慎終如始，對(duì)照提升。全體干部要常懷謙遜之心，善于發(fā)現(xiàn)自己的崗位工作實(shí)際能力素質(zhì)現(xiàn)狀以及工作成效上的不足，并通過自我檢視和開展專題組織生活會(huì)討論，制定出提升自身能力素質(zhì)的措施。三是分層次抓好各級(jí)黨員干部和人才的培訓(xùn)教育工作。根據(jù)公司管理層級(jí)，因材施教，采取不同類別的培訓(xùn)方式精準(zhǔn)強(qiáng)化各級(jí)黨員干部和人才的能力提升。四是切實(shí)把“七種能力”作為檢驗(yàn)和衡量干部能力素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格把“提高解決實(shí)際問題的能力”和具有“勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”作為檢驗(yàn)和衡量干部能力素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，以此檢驗(yàn)各級(jí)黨員干部和各類人才學(xué)習(xí)效果、能力素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，并作為干部選拔任用的重要參考。

會(huì)上，公司黨委副書記、總經(jīng)理陳新龍全文宣讀了公司黨委2020年18號(hào)文件《川投峨鐵公司黨委貫徹落實(shí)習(xí)總書記“雙十”黨校講話精神，切實(shí)提升七種能力造就“干成事”干部隊(duì)伍的實(shí)施辦法》。最后，會(huì)議舉行了“提高七種能力自我督促提示卡”發(fā)放儀式，旨在時(shí)刻提醒公司黨員干部提升自身能力的緊迫感和責(zé)任感。