4月22日下午，川投集團黨委委員、副總經(jīng)理舒勇一行5人到川投峨鐵公司調研人力資源工作。

調研會(huì )上，舒勇聽(tīng)取了川投峨鐵公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和人力資源管理工作的相關(guān)匯報。調研組就匯報中提到的工作難點(diǎn)和問(wèn)題進(jìn)行了交流和解答。

舒勇強調，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人力資源，要把人力資源作為核心競爭力來(lái)打造，著(zhù)眼于績(jì)效改革、機制建設等，不斷優(yōu)化人力資源結構，提升整體發(fā)展活力。

舒勇要求，要刀刃向內，從源頭剖析解決峨鐵目前存在的問(wèn)題，利用峨鐵現有技術(shù)、土地等資源，思考戰略上的轉型升級發(fā)展道路。要牢固樹(shù)立抓發(fā)展思維，齊心協(xié)力，深入分析峨鐵的優(yōu)劣勢，充分發(fā)揮“峨鐵鐵合金”的品牌效應，用發(fā)展實(shí)現突圍。要充分調動(dòng)現有人力資源的能動(dòng)性，著(zhù)手優(yōu)化調整人力資源結構，為可持續轉型發(fā)展提供堅實(shí)人才保障。

川投集團人力資源部副部長(cháng)侯候及有關(guān)同志，川投峨鐵在家公司領(lǐng)導，人力資源處、財務(wù)處相關(guān)同志參加調研。