根據集團年度重點(diǎn)工作安排，4月17日下午，川投集團黨委委員、副總經(jīng)理舒勇率人力資源部一行8人就人力資源工作情況到川投國際開(kāi)展調研。

川投國際黨支部書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理廖彬對舒勇一行人的到來(lái)表示熱烈歡迎，并就公司組織架構、用工管理、考核分配、經(jīng)理層任期制和契約化管理等方面情況向調研組進(jìn)行匯報。

舒勇對川投國際作出的工作給予了肯定，同時(shí)也對公司在推動(dòng)發(fā)展中存在的困難和尋求的幫助表達了支持，并對川投國際后續工作開(kāi)展提出了三點(diǎn)要求。一是要優(yōu)化調整組織架構，厘清管理層級，將項目建設主體責任下沉境外公司，建立科學(xué)合理的法人治理結構；二是要優(yōu)化調整崗位編制，根據公司資產(chǎn)規模和項目發(fā)展實(shí)際，合理配置在崗人員，以保證各部門(mén)職能充分發(fā)揮，提高工作效率；三是要優(yōu)化調整人才結構，強化實(shí)用型人才用工標準，加強風(fēng)險防范專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)，優(yōu)先招聘熟悉國際法律事務(wù)、金融管理、英語(yǔ)表達能力強的復合型人才，為公司境外項目發(fā)展提供人才保障。

廖彬作表態(tài)發(fā)言：川投國際將加強學(xué)習，廣泛借鑒同行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗，優(yōu)化提升人力資源管理效能，按照集團公司的戰略部署和工作要求，努力推動(dòng)海外項目建設發(fā)展，確保各項工作高效完成。

川投集團人力資源部部長(cháng)宋一笑、副部長(cháng)侯候及人力資源部有關(guān)同志陪同調研。川投國際副總經(jīng)理尹思佳、陳堯及公司人力資源部參加調研座談。