近日，集團公司黨委委員、副總經(jīng)理舒勇率人力資源部部長(cháng)宋一笑等一行7人赴川投能源就企業(yè)組織架構、用工情況、員工招錄、考核分配、工資總額管理等情況開(kāi)展了調研。

舒勇一行首先聽(tīng)取了川投能源、川投電力、攀新能源工作匯報，并赴交大光芒進(jìn)行實(shí)地調研。舒勇對川投能源發(fā)展所取得的成績(jì)給予了充分的肯定，他指出：要當好高質(zhì)量發(fā)展排頭兵，全力爭創(chuàng )一流企業(yè)。川投能源作為集團公司排位“首戶(hù)”，要不畏艱難，顧全大局，樹(shù)立標桿帶頭作用；要堅持能源核心主業(yè)，進(jìn)一步持續鞏固壯大，著(zhù)力提升控股裝機規模，優(yōu)化存量，拓展增量，為集團公司能源產(chǎn)業(yè)“上規模、調結構、補短板”作出積極貢獻；要深化勞動(dòng)用工和制度改革，川投能源作為集團上市公司平臺，要主動(dòng)擔當作為，優(yōu)化內部收入分配結構，制定以績(jì)效貢獻為依據的薪酬分配制度，積極探索建立業(yè)績(jì)與薪酬雙對標體系，切實(shí)提升核心關(guān)鍵人才薪酬吸引力，充分體現收入分配差異化管理，要持續深化選人用人機制，持續提升經(jīng)理層任期制和契約化管理質(zhì)量。

川投能源黨委書(shū)記、副董事長(cháng)、總經(jīng)理楊洪對舒勇一行人的到來(lái)表示熱烈歡迎，并作表態(tài)發(fā)言：川投能源將貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)結構化人才引進(jìn)措施，按照專(zhuān)業(yè)人才、關(guān)鍵人才、培養人才等，結合公司發(fā)展和供給，多渠道落實(shí)人才引進(jìn)工作，實(shí)現人力資源按質(zhì)按量合理配置；探索中長(cháng)期激勵及完善內部考核機制，堅持以業(yè)績(jì)論英雄，強化全員考核與部門(mén)考核，通過(guò)層層落實(shí)目標，壓實(shí)工作職責，在促進(jìn)員工專(zhuān)業(yè)能力提升的同時(shí)，調動(dòng)廣大職工內身動(dòng)力與組織承諾，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。嚴格按照集團公司的總體決策部署和工作要求，廣泛借鑒同行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗，始終堅持高標準、嚴要求，正視問(wèn)題與矛盾，以點(diǎn)到面，逐一落實(shí)，聚焦問(wèn)題補短板，舉一反三提實(shí)效，務(wù)必確保各項工作深入推進(jìn)，高效完成。

川投能源黨委副書(shū)記、工會(huì )主席冉蘭平，人力資源部、川投電力、攀新能源、交大光芒等有關(guān)同志陪同調研。