——川投集團圍繞企業(yè)文化建設開(kāi)展解放思想大討論

    以科學(xué)發(fā)展觀(guān)引領(lǐng)企業(yè)文化創(chuàng )新，是企業(yè)文化建設的新任務(wù)和新課題。川投集團在深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，把企業(yè)文化建設作為解放思想大討論活動(dòng)的課題之一，取得了明顯的成效。
    在解放思想大討論活動(dòng)中，通過(guò)回顧川投集團企業(yè)文化建設的發(fā)展歷程，川投人意識到,在企業(yè)文化建設中還存在三個(gè)方面的不足：一是過(guò)于注重企業(yè)文化形式。實(shí)踐中更多的是采用開(kāi)展文體活動(dòng)、口號標語(yǔ)展示、統一公司標志、VI形象設計等表象化形式，而對企業(yè)文化內在價(jià)值和理念的研究、整合、創(chuàng )新和體現往往受到忽視。二是企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理結合不夠緊密。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的管理體制、經(jīng)營(yíng)模式、激勵機制、發(fā)展戰略之中，貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節和整個(gè)過(guò)程并協(xié)同發(fā)揮作用不夠。三是企業(yè)文化與社會(huì )文化部分脫節。企業(yè)文化對社會(huì )文化的變革進(jìn)步主動(dòng)調適不到位，突出表現在企業(yè)文化結構中對社會(huì )文化中的人本、和諧、創(chuàng )新、責任、榮辱等新的文化精神和文化理念有效吸納不夠。
    通過(guò)解放思想大討論，在總結過(guò)去20年企業(yè)文化建設經(jīng)驗和教訓的基礎上，川投集團提出了要以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，創(chuàng )新企業(yè)文化內涵，推動(dòng)企業(yè)文化建設創(chuàng )新向深層次發(fā)展。一是突出人本理念，培育人本文化。要把解放思想與企業(yè)文化建設結合起來(lái)，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環(huán)境培育人，不斷提升員工的思想境界，提高員工的忠誠度、歸屬感和自律能力。二是突出和諧理念，培育和諧文化。一方面要做好安全生產(chǎn)工作，奉行“關(guān)愛(ài)生命、平安是福”的安全理念，另一方面要發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，治理環(huán)境污染，保護生態(tài)環(huán)境，積極參與社會(huì )公益和慈善事業(yè)，建立資源節約型、環(huán)境友好型企業(yè)。三是突出創(chuàng )新理念，培育創(chuàng )新文化。要積極倡導“創(chuàng )新為先，業(yè)績(jì)?yōu)樯?#8221;的經(jīng)營(yíng)理念，把企業(yè)打造成技術(shù)創(chuàng )新的主體，使企業(yè)文化建設真正成為一項創(chuàng )新工程。四是突出責任理念，培育責任文化。創(chuàng )新企業(yè)文化內涵，要把責任意識和理念納入企業(yè)文化的價(jià)值觀(guān)，培育企業(yè)責任文化，使之成為社會(huì )的“企業(yè)公民”。五是突出道德理念，培育道德文化。創(chuàng )新企業(yè)文化內涵，要把“八榮八辱”作為企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)、職業(yè)道德、行為規范和準則的重要組成部分，納入到企業(yè)文化建設和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的全過(guò)程。
    川投集團通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化建設解放思想大討論，切實(shí)打造“文化軟實(shí)力”，增強核心競爭力，努力營(yíng)造了解放思想、更新觀(guān)念、科學(xué)發(fā)展的良好氛圍。